Работодателите изпитват ужас от Gen Z, защото вярват на митове за тяхната работна етика, затова е удачно да разбием някои от тях 🛠️
Противно на това, което повечето хора вярват, служителите от Gen Z не са против традиционните работни места. По-младите служители просто искат техните работодатели да се вслушват в приоритетите им и да изпълнят очакванията им. А това със сигурност е непосилно за мнозина работодателите, по-специално мисълта, че те трябва да се съобразяват със служителите си, а не обратното. 💼
@certifiedhealthnut What does Gen Z want in the workplace? #healer #genzlife #healersoftiktok #healthcoach #troycasey #healthandwellness #fyp #foryou ♬ original sound - Troy Casey Certified Healthnut
Работната етика на Gen Z може да е геймчейнджър или кошмар за работодателите, затова е добре да разбием някои митове, за да опознаем младото поколение по-добре. 🚀
„Поколението Z е мързеливо и непродуктивно“ 😴
Gen Z има славата на „мързеливо и непродуктивно“ на работното място. Няколко проучвания и натрупан опит опровергават това. 📊
Младото поколение носи много бонуси, включително креативност и иновации. Въпреки това, виждайки как родителите им се борят да работят по време на рецесия и финансова криза, Gen Z иска да сложи край на някои нечестни практики, които техните предшественици са били принудени да приемат. 🎨
@learnwithrene Is Gen Z Lazy Or Just Smart? @Sean Kelly ♬ original sound - René Rodriguez
„На Gen Z им липсва лоялност към работата“ 🔄
Поколението Z са известни със своите склонности към прескачане от фирма на фирма и „липса на лоялност“. Наистина по-младите служители са склонни да сменят работата си - почти по същия начин, както правят по-старите поколения. 🔄
Доклад от Изследователския институт за доходите на служителите (EBRI) установява, че средната продължителност на трудовия стаж на американския работник от 1983 г. до 2022 г. остава около пет години. 📈
Освен това служителите от Gen Z търсят повече работодатели, които ще им помогнат да напреднат в кариерата си. 🚀
@wearemaven Does Gen Z struggle with job interviews? Job interviews are key for making a great first impression. Typically, it's your opportunity to display your professionalism and work ethic. But, employers are reporting a strange shift in Gen Z's interview conduct. 🔗Click the link in our bio to check out the full conversation! . . . #MAVENParentPodcast #genz #workethic #job #jobinterview #christian ♬ Pieces of Memory - Carlos Carty
„Gen Z търси само свободната практика“ 🏠
Проучване от Joblist стига до изненадващи резултати за дистанционната работа и Gen Z. Според проучването около 49% от милениалите искат напълно дистанционна работа, докато само 27% от Gen Z предпочитат това. 📊
Пандемията до голяма степен повлиява на този резултат; повечето не са имали личен стаж и никога не са стъпвали на реално работно място. С това те са нетърпеливи да разберат какво е работата в офис среда. 🏢
Друга причина за този избор е достъпът до здравеопазване. Работата на свободна практика (фриленс) страда от липсват предимствата, които получават служителите на пълен работен ден, особено в здравеопазването. 💉
@hopeyoufindyourdad @Alexandre Evidente Gen Z does not believe in blind job loyalty like boomers taught gen X #genz #corporate #boomer #worklife #work #greenscreenvideo #greenscreen ♬ original sound - Andra
„Gen Z задържа вниманието си 8 секунди“ ⏰
Скорошни проучвания развенчават мита за задържане вниманието на младите служители. Те могат да прекарат повече от шест часа, консумирайки както дълго, така и кратко съдържание. Това може да ви даде представа как можете да ги обучавате и развивате на работа. 🧠
Източник снимки: : istock
